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在台移工已經逼近六十萬人大關，其中將近廿三萬人的家事類（看護、幫傭）移工，跟產業類移工（漁工、工廠、營造、製造業等）一樣都是遠渡重洋來台工作，目前卻還被排除在勞基法之外，薪資不到基本工資，也沒有例休、國定假商場日、工時規範等保障。家事類移工原本薪資只有一萬五千八百四十元，去年勞動部透過勞動契約要求雇主新聘移工時須給薪一萬七千元，但仍遠低於基本工資二萬零八元；且根據「二○一四外籍勞工工作及生活關懷調查」，有六成八的看護移工表示「從來沒放過假」。不只勞動條件沒保障，很多看護移工明明來台是做照護，但因住雇主家，也常被當成幫傭。勞動部說，目前僅產業類移工適用勞基法，考量家事類移工長期勞動權益確實矮人一截，已研議「家事勞工保障法」草案，讓家事類移工也可比照基本工資、享休假權益和有相關工時保障，草案在行政院審議中。去年則已先行透過勞動契約將薪資提高的一萬七千元。勞動力發展署說，雇主不得要求移工做許可外的工作，否則查證屬實可開罰三至十五萬元。移工若發現雇主有相關違法情事，都可撥打一九五五專線申訴，專線全天候有專人服務，且提供各種母國語言。勞動部說，目前移工可透過「三方合意」轉換雇主，也就是新舊雇主和移工合意即可轉換；要是雇主已有違法情事，移工也能自己找雇主轉換。

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